FUNDACIÓN UNIVERSIA

Fundación Universia es una entidad privada sin ánimo de lucro promovida por Universia, la mayor red iberoamericana de cooperación universitaria.

La finalidad principal de Fundación Universia es promover el estudio, la investigación, el empleo y la formación en el marco de la sociedad diversa del conocimiento, utilizando como instrumento las tecnologías de la información y las comunicaciones, y con atención especial a las personas con discapacidad.

TE INTERESA SABER

Fundación Universia

• Apuesta por un empleo de calidad (estable, equitativo, evolutivo, flexible, participativo y productivo) en el mercado laboral ordinario.
• En 2010 gestionó directamente 383 ofertas de empleo y de prácticas profesionales.
• Trata a los candidatos de manera personalizada, realizando un seguimiento continuo y entrevistas ocupacionales para fomentar su potencial laboral.
• Desde junio de 2009 es Centro de Apoyo a la Intermediación Laboral (CAIL).

PERFIL DE LA EMPRESA

Fundación Universia actúa esencialmente en el ámbito de la formación superior y la posterior inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario, a través de cuatro programas trasversales que estructuran su plan de actuación: Programa de información, orientación y difusión, Programa red, Programa de igualdad de oportunidades e inclusión y Programa de empleo.

Dentro del Programa de Empleo, Fundación Universia ha desarrollado una web www.empleo.fundacionuniversia.net para facilitar la búsqueda de empleo de las personas con discapacidad.
En este Portal se difunden ofertas de empleo de carácter general, otras específicamente destinadas al público universitario, reservando un tercer apartado a la realización de prácticas profesionales. También se divulgan contenidos a fin de asesorar a las personas con discapacidad en la búsqueda de empleo.

Además de la gestión de empleo online, Fundación Universia realiza labores de Centro de Apoyo a la Intermediación Laboral; a lo largo de 2010, ha gestionado 383 ofertas de empleo. Las ofertas provienen de empresas de diferentes sectores: energía, banca, construcción, seguros, consultoría, telecomunicaciones, etc. y los perfiles más demandados son puestos que requieren estudios Universitarios y de Formación Profesional.

Fundación Universia se vincula a la acción social estratégica innovadora, relacionada con la creación de valor en las organizaciones a través de la inclusión socio-laboral eficaz de las personas con discapacidad, en el sistema productivo.

FUNDACÓN ADECCO

La Fundación Adecco es una entidad sin ánimo de lucro que apuesta por la inserción laboral de las personas, que por diferentes motivos, se enfrentan con grandes dificultades para encontrar empleo. Fue creada en 1999 como resultado de la responsabilidad social asumida por Adecco, líder mundial en el sector de los Recursos Humanos.
Trabajamos por la búsqueda de empleo y la formación para personas con discapacidad, personas mayores de 45 años, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas,  mujeres víctimas de violencia de género, deportistas y ex deportistas.

TE INTERESA SABER

La Fundación Adecco, tiene como objetivo principal la búsqueda de empleo para las siguientes personas:

• Personas con discapacidad.
• Hombres y mujeres con + 45 años.
• Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas.
• Mujeres víctimas de violencia de género.
• Deportistas y ex deportistas.

PERFIL DE LA EMPRESA

La Fundación Adecco es una entidad sin ánimo de lucro que apuesta por la inserción laboral de las personas, que por diferentes motivos, se enfrentan con grandes dificultades para encontrar empleo. Fue creada en 1999 como resultado de la responsabilidad social asumida por Adecco, líder mundial en el sector de los Recursos Humanos. Las personas a las que la Fundación Adecco ayuda a encontrar empleo son:

• Personas con discapacidad.
• Hombres y mujeres con + 45 años.
• Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas.
• Mujeres víctimas de violencia de género.
• Deportistas y ex deportistas.

Las 15 oficinas de la Fundación Adecco y a través de una red de empresas solidarias de todos los sectores de actividad en toda España y de la Administración, ayudan a las personas que lo tienen más difícil a encontrar un empleo adecuado a sus habilidades y expectativas.

La Fundación Adecco, en su objetivo de ayudar a buscar empleo a las personas que lo tienen más difícil, pone en marcha un Plan de Orientación e Integración personalizado que permita proporcionar un grado de autonomía personal suficiente y los recursos necesarios para la búsqueda activa de empleo.

LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Nuestra labor se basa en ayudar a aquellas personas que no ven en su discapacidad una incapacidad para trabajar en un entorno laboral ordinario, es más… están deseando que se les dé una oportunidad para demostrarlo. ¡Anímate!
La Fundación Adecco trabaja concienciando y sensibilizando al tejido empresarial sobre de la incorporación y adaptación de una persona con discapacidad en su puesto de trabajo, así como de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI), que obliga a las empresas con más de 50 empleados fijos a tener un 2% de su plantilla con certificado de minusvalía igual o superior al 33%.
En la Fundación Adecco ponemos la atención en las capacidades y no en las limitaciones de las personas. De este modo, cerca de 9.000 personas con discapacidad han accedido al mercado laboral realizado trabajos como teleoperadores, informáticos, analistas de sistemas, ingenieros, gestores financieros, técnicos de mantenimiento, manipuladores y ayudantes de cocina, entre otros.

Visita: www.fundacionadecco.es

FUNDACIÓN ONCE

Fundación ONCE, a través de su entidad de inserción laboral, FSC Inserta, gestiona el programa Por Talento, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es fomentar la integración laboral de personas con discapacidad y ayudar a las empresas a encontrar trabajadores con discapacidad adecuados a sus necesidades.

TE INTERESA SABER

FSC Inserta ha obtenido, en el periodo comprendido entre los años 2000 – 2008, los siguientes resultados:

• 25.732 puestos de trabajo para personas con discapacidad
• 33.277 alumnos con discapacidad formados
• 2.168 nuevos emprendedores con discapacidad

PERFIL DE LA EMPRESA

Los servicios que FSC Inserta ofrece a las personas con discapacidad son: orientación y diseño de planes personalizado de empleo, formación adecuada al puesto y presentación a los procesos de selección que se adecuen a sus capacidades y expectativas. Por otra parte, FSC Inserta presta también servicios a empresas, los cuales consisten en: análisis del puesto de trabajo, preselección y presentación de candidatos formados y adaptados a las necesidades de cada empresa y, por último, asesoramiento sobre la normativa aplicable en materia de ayudas, subvenciones y beneficios fiscales y sociales derivados de la contratación de personas con discapacidad.

FUNDACIÓN RANDSTAD

La Fundación Randstad nace en el 2004 con el fin de contribuir a eliminar todo tipo de barreras para que las personas con discapacidad puedan acceder al mercado de trabajo en las mismas condiciones que cualquier otra persona. Para ello trabajamos en dos áreas: la intermediación laboral y la sensibilización social.

TE INTERESA SABER

• La Fundación Randstad es colaborador habitual de la Comunidad de Madrid, en el desarrollo de programas de inserción laboral de personas con capacidades diferentes.
• Ayudamos a las empresas en el cumplimiento de la LISMI, asesorando sobre perfiles a integrar y reinvirtiendo sus aportaciones en conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo.
• A través de la web www.fundacionrandstad.es podrás acceder a todas las ofertas de empleo actualizadas.
• La Fundación Randstad  tiene cobertura de actuación nacional; tres oficinas en Madrid y una oficina en Cataluña.

PERFIL DE LA EMPRESA

La Fundación Randstad nace en 2004 con una misión, conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo gracias a la integración laboral de personas con capacidades diferentes y otras personas en riesgo de exclusión socio – laboral.

Ayudamos a las empresas a cumplir con la LISMI, asesorándolas y ayudándolas a conseguir el trabajo idóneo para estas personas, seleccionando a los mejores candidatos y tutorizando durante el tiempo necesario su desempeño profesional. Trabajamos junto a las empresas, para favorecer el desarrollo de sus estrategias de RSC, optimizando los recursos para la contratación de los más desfavorecidos.

INTEGRA CEE

Integra CEE es un Grupo de Centros Especiales de Empleo perteneciente al grupo CLECE. Nos dedicamos a la prestación de servicios integrales a empresas entre los que destacan servicios de Limpieza, Mantenimiento de Inmuebles e Instalaciones, Medio Ambiente, Central de Compras, Atención e Información,…

Actualmente nuestra plantilla consta de 900 trabajadores distribuidos por gran parte del territorio nacional encontrándonos en plena fase de expansión.

TE INTERESA SABER

• Nuestro principal objetivo es la integración laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
• Desarrollamos todo tipo de servicios en las empresas con los máximos niveles de calidad y eficacia.
• Trabajamos por un ajuste idóneo entre las necesidades derivadas de la discapacidad y el puesto de trabajo.
• Nuestros trabajadores disponen de un equipo multidisciplinar dedicado íntegramente a la atención social y laboral.
• Retribuimos según convenio sectorial.

PERFIL DE LA EMPRESA

En Integra creemos que nuestra mejor tarjeta de presentación es nuestro trabajo. Un trabajo de calidad, basado en un proyecto global, laboral y social, comprometido tanto con nuestros clientes como con trabajadores.

Por ello, y conscientes del compromiso adquirido en el desarrollo de las actividades profesionales, todas nuestras políticas y planes estratégicos son reflejo de dos valores corporativos esenciales:

Prestar el servicio requerido por nuestros clientes con los máximos niveles de calidad, eficacia, y competitividad.

Facilitar la incorporación al mercado laboral y desarrollo personal a discapacitados. Ofreciendo la oportunidad de incorporarse laboralmente a un gran grupo empresarial desarrollando una ocupación estable y con una retribución acorde al trabajo  realizado y de forma que se garantice  una integración laboral plena.

Desde 2007 Integra CEE pertenece al grupo Clece, líder en servicios integrales a empresas.

Estamos  en una fase de expansión permanente  con nuevos servicios y prestaciones que mejoran la atención a nuestros clientes y ofreciendo una total garantía  de estabilidad a nuestros trabajadores.

El disponer de la  calificación como  Centro Especial de Empleo o Centro Especial de Trabajo en diversas Comunidades Autónomas,  nos permite ofrecer nuestros servicios con la mayor cobertura a nivel nacional.

CAPGEMINI

Con más de 115.000 empleados en más de 40 países, Capgemini es uno de los principales líderes en servicios de consultoría, tecnología y outsourcing del mundo. El Grupo Capgemini ha alcanzado unos ingresos globales de 8.700 millones de euros en 2010.

Capgemini en colaboración con sus clientes, crea y proporciona las soluciones tecnológicas y de negocio que mejor se ajustan a sus necesidades y que conducen a alcanzar los resultados deseados.

Siendo una organización profundamente multicultural, Capgemini ha desarrollado su propia forma de trabajar, la Collaborative Business Experience TM, basada en su modelo de producción Rightshore ®.

Para más información: www.es.capgemini.com

Rightshore® es una marca registrada perteneciente al Grupo Capgemini

TE INTERESA SABER

• Ambiente de trabajo joven y dinámico
• Diversidad de proyectos
• Contratación Indefinida con atractivos beneficios sociales
• Plan de carrera (Programas de Mentoring y Evaluaciones)
• Plan de formación continua
• Estabilidad laboral
• Compromiso Social: Convenio Inserta firmado con Fundosa y acuerdos de colaboración con otras Fundaciones o Asociaciones.

PERFIL DE LA EMPRESA

Capgemini, uno de los líderes en servicios de Consultoría, Tecnología y Outsourcing del mundo ayuda a sus clientes a transformar y mejorar su negocio haciendo uso de la tecnología. La compañía se compromete a favorecer la libertad de acción de sus clientes y a optimizar sus resultados. Para ello, se apoya en un método de trabajo único que ha denominado Collaborative Business Experience y en un modelo de producción llamado Rightshore®, que ayuda a alcanzar el equilibrio adecuado entre el talento de Capgemini en distintos lugares, trabajando como un solo equipo para entregar al cliente la mejor solución para su negocio.

Presente en más de 40 países, Capgemini emplea 115.000 personas en todo el mundo.
En España tenemos oficinas en Asturias, Barcelona, Jaén, Madrid, Murcia, Sevilla, Valencia y Zaragoza, y clientes en todo el territorio español.

La colaboración ha sido desde hace mucho tiempo clave en nuestro enfoque de negocio y es parte de nuestra identidad. Se refleja en nuestros 7 valores: Confianza, Honestidad, Espíritu Emprendedor, Libertad, Sencillez, Diversión y Solidaridad

Favorecemos la igualdad de oportunidades independientemente del sexo, discapacidad, etnia, edad y estilo de vida. La diversidad en Capgemini es una ventaja estratégica y una de sus prioridades. Los profesionales de Capgemini reúnen una rica variedad de experiencias y perspectivas; una formación cultural y educativa muy diversa. Animamos a todos a crecer profesionalmente.

Buscamos personas con titulación universitaria o módulo de Formación Profesional, que quieran empezar su carrera con nosotros y descubrir cuáles son sus "talentos". Encontrar el propio talento, lo que se te da bien, lo que te gusta y desarrollarlo con entusiasmo te lleva a tener pasión por lo que haces. Las titulaciones son muy variadas ingenieros en Informática, Telecomunicaciones, Industriales y otras como ADE, Matemáticas etc.

Ofrecemos la posibilidad de desarrollar una carrera profesional, utilizar las tecnologías mas avanzadas, con una formación continua a cargo de la Compañía, y un ambiente joven, dinámico y atractivos beneficios sociales.

En nuestra página web www.es.capgemini.com puedes conocer más acerca de nuestros proyectos, clientes, así como los procesos de selección que estamos llevando a cabo. Si quieres colaborar con nosotros, envíanos tu currículum a careers@capgemini.es

BANCO POPULAR

Somos líderes de la banca comercial nacional, con presencia en Portugal y Estados Unidos, además de contar con diferentes oficinas de representación en todo el mundo. Buscamos personas, diplomadas o tituladas universitarias, que tengan ganas de trabajar integrándose en un proyecto de crecimiento personal y profesional. Nuestra oferta de trabajo se sitúa tanto en la red comercial como en áreas especializadas y de apoyo.

TE INTERESA SABER

Algunas de nuestras competencias estratégicas son:

• Servicio al cliente
• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación a resultados
• Capacidad para adaptarse al cambio.

PERFIL DE LA EMPRESA

Desde hace más de 80 años somos una de las entidades financieras de referencia, por su solidez, rentabilidad, eficiencia, calidad de servicio y capital humano. Nuestro equipo, con más de 14.000 profesionales, está presente en España, Portugal y EEUU.

Creemos en valores como el respeto a las personas, la iniciativa y el compromiso, apostando por el desarrollo del talento, espíritu de trabajo en equipo y cultura del servicio al cliente. Y los ponemos en práctica, siendo por ello reconocidos en los últimos años.

COMITÉ DE ENTIDADES REPRESENTANTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID

El Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, más conocido por sus siglas CERMI Comunidad de Madrid, es la plataforma de representación, defensa y acción de los ciudadanos madrileños con discapacidad y de sus familias, más de trescientas cincuenta mil personas, que conscientes de su situación de grupo social desfavorecido, deciden unirse, a través de las Entidades en las que se agrupan, para avanzar en el reconocimiento de sus derechos y alcanzar la plena ciudadanía en igualdad de derechos y oportunidades con el resto de la sociedad.

Al amparo del CERMI Estatal y persiguiendo sus mismos fines, como asunción de una realidad política y social nace el CERMI Comunidad de Madrid. Se constituyó en 1999, con la finalidad de participar plenamente en la vida social de la Comunidad de Madrid y animado por la finalidad genérica de mejorar las condiciones de vida de las personas con discapacidad, encauza la representación de estos ciudadanos e instrumenta su participación y la defensa y promoción de sus derechos ante los poderes públicos y la sociedad.

Es más fácil alcanzar un fin cuando se persigue de forma conjunta que cuando se hace de forma individual. Aunque cada entidad del CERMI Comunidad de Madrid tiene su propia personalidad y características particulares, todas ellas persiguen unos objetivos comunes que pasan por la mejora de la calidad de vida del colectivo que representan. El CERMI Comunidad de Madrid, sin perder de vista esta diversidad de sus miembros, defiende por igual los intereses de todos y cada uno de sus integrantes ante instituciones públicas y privadas del ámbito autonómico, con quienes se mantiene una fluida comunicación.

FUNCIONES DEL CERMI COMUNIDAD DE MADRID

• Desarrollar políticas de actuación encaminadas a lograr la normalización social de las personas con discapacidad.
• Analizar los diferentes problemas comunes que afectan a este sector.
• Fijar posiciones unitarias y adoptar decisiones o posicionamientos del colectivo sobre diferentes materias.
• Mejorar las relaciones entre los diferentes grupos de discapacidades y sus integrantes.
• Es interlocutor ante los representantes de personas con discapacidad en el ámbito nacional.

CARREFOUR

Carrefour es el distribuidor líder en Europa y segundo grupo de distribución a nivel mundial. En España gestiona 171 hipermercados, 114 supermercados y 51 tiendas de proximidad. Carrefour cuenta también con las líneas de negocios: Finanzas y Seguros, Gasolineras, Viajes, Carrefour Móvil y Entradas.

TE INTERESA SABER

• Satisfacción de los Clientes.
• Selección de los Productos.
• Motivación de los Trabajadores.

PERFIL DE LA EMPRESA

Carrefour es el distribuidor líder en Europa y segundo grupo de distribución a nivel mundial. En España gestiona 172 hipermercados, 113 supermercados y 42 tiendas de proximidad. Carrefour cuenta también con las líneas de negocios: Finanzas y Seguros, Gasolineras, Viajes, Carrefour Móvil y Entradas.

El compromiso de Carrefour con la sociedad no es nuevo. Carrefour, desde sus inicios, se constituye como una empresa socialmente responsable que, consciente del papel que juega en la sociedad, apuesta por realizar acciones de apoyo social encaminadas a mejorar la situación de los más desfavorecidos.

En marzo de 2001 damos un paso más creando la Fundación Solidaridad Carrefour con el objetivo de canalizar y ordenar las distintas iniciativas que la compañía venía realizando en el ámbito social y asistencial y con la voluntad de abrir nuevas vías a su participación en actividades de interés general.

INNOVA DATA CENTER

Innova Data Center es una compañía española independiente, que opera como Centro Especial de Empleo (CEE) en las áreas de Gestión Documental, BPO (Business Process Outsourcing), Programación y Atención telefónica.
Innova realiza sus actividades dentro del mercado nacional tanto para el sector privado como para las Administraciones Públicas, disponiendo de distintas clasificaciones empresariales.

TE INTERESA SABER

En Innova entendemos la Responsabilidad Social Corporativa como un compromiso con la sociedad. Por ello, más del 75% de nuestra plantilla es personal discapacitado, demostrando así que la eficacia empresarial es compatible con la RSC.

De acuerdo con la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI): Toda empresa privada, con 50 o más trabajadores, tiene la obligación de contar con un 2% de personal discapacitado. Consúltanos y te propondremos soluciones para cumplir con la LISMI.

PERFIL DE LA EMPRESA

Innova Data Center apuesta decididamente por un mercado de trabajo integrador que, desde posiciones de normalización, aborde el empleo de las personas con discapacidad como una oportunidad para todos.

Nuestros objetivos se fundamentan en dos grandes pilares:

• Generar y gestionar empleo, como vía de integración sociolaboral para personas con discapacidad.
• Ofrecer una respuesta integral a las empresas que deseen fomentar el empleo a personal discapacitado.

Nuestros principales servicios son:

- GESTIÓN DOCUMENTAL
Innova ofrece, a través de su oficina de servicio, realizar la custodia y gestión de toda la documentación generada por las empresas. El usuario dispondrá de un sitio Web donde consultar la información de los documentos tratados.

Solución integral:

• Recogida de documentación
• Preparación de la documentación
• Digitalización de la documentació
• Indexación
• Publicación de los documentos en Internet
• Archivo

BPO (Business Process Outsourcing)
Soluciones globales en modalidad de outsourcing para bancos, cajas de ahorro, entidades financieras, colegios oficiales de farmacéuticos y empresas privadas.

Servicios tradicionales en áreas de explotación y operaciones.
Gestión Documental de expedientes, contratos, resolución de incidencias, tratamiento de firmas, etc.

Servicios integrales de back-office, facturas, confirming, factoring, contabilidad, gestión administrativa e informática, etc.

PROGRAMACIÓN
Innova ofrece servicios de construcción y desarrollo en las principales tecnologías estándares de mercado tanto emergentes (JAVA) como tradicionales (COBOL).

ATENCIÓN TELEFÓNICA
Diseño y gestión integral de servicios de Contact Center y soluciones de externalización de procesos de negocio.

Help Desk: resolución de incidencias vía telefónica.

FCC

FCC es la matriz de uno de los primeros grupos europeos de Servicios Ciudadanos, tanto por volumen de cifra de negocios como por rentabilidad. Nuestra diversificación nos ha permitido ofrecer un servicio global al ciudadano, desde la prestación de servicios a la comunidad, como la gestión de servicios medioambientales y agua, y el desarrollo de obras de infraestructura, hasta el impulso de las energías renovables. Estamos presente en 52 países del mundo, con una facturación de 12.114 millones de euros y con una plantilla de más de 90.000 empleados (2010).

TE INTERESA SABER

FCC desempeña sus actividades desde la ética empresarial y el respeto a la relación con sus grupos de interés, y el compromiso de actuar de forma responsable y sostenible, con objeto de generar riqueza y bienestar para la sociedad. El Consejo de Administración de FCC ha establecido, como objetivo estratégico del Grupo y de sus áreas de negocio, el compromiso con la sostenibilidad de sus actividades mediante el impulso de acciones socialmente responsables, que den respuesta a las expectativas de sus grupos de interés.

PERFIL DE LA EMPRESA

FCC es una empresa de servicios ciudadanos, que nace en marzo de 1992, fruto de la fusión de dos prestigiosas empresas: Construcciones y Contratas, fundada en Madrid en 1944, y Fomento de Obras y Construcciones, creada en Barcelona el año 1900, cuyas acciones empezaron a cotizar en Bolsa en diciembre de 1900. Actualmente los títulos de FCC se hallan incluidos en el índice del Ibex-35, que recoge la cotización de las sociedades más importantes de la Bolsa española.

FCC es la matriz de uno de los primeros grupos europeos de Servicios Ciudadanos, tanto por volumen de cifra de negocios, como por rentabilidad. Nuestra estrategia de crecimiento se ha orientado tradicionalmente hacia la diversificación, como lo demuestra el hecho de que, siendo originariamente una empresa de construcción, en 1911 inició su actividad en el campo de los servicios públicos con un contrato de limpieza y mantenimiento de la red de alcantarillado de Barcelona.

En la actualidad la producción está altamente diversificada. Nuetras actividades básicas son la gestión de servicios medioambientales y agua, la construcción de grandes infraestructuras y equipamientos urbanos, la producción de cemento y la generación de energías renovables.

Estamos presentes en 52 países de todo el mundo y más del 46% de la facturación proviene de los mercados internacionales, principalmente Europa y Estados Unidos.

Nuestra facturación en 2010 fue de 12.114 millones de euros, con una plantilla de más de 90.000 empleados.

GRUPO SIFU

Grupo SIFU somos un conjunto de Centros Especiales de Empleo con más de 17 años de experiencia en la inserción laboral y social de personas con discapacidad física, psíquica, mental o sensorial. Actualmente, contamos con una plantilla de más de 2.500 profesionales, un 90% de las cuales tiene algún tipo de discapacidad.

Con más de 30 oficinas distribuidas entre España y Portugal, estamos a su disposición las 24 horas del día, los 365 días del año.

TE INTERESA SABER

Nuestros Valores

• Desarrollo personal –  para Grupo SIFU es fundamental el desarrollo personal y laboral de sus colaboradores preocupándose, entre otras cosas, de la formación continua y de los ajustes personales y sociales necesarios.
• Respeto – el principio por el cual todos los profesionales y la organización en sí misma reconocen su respeto a los demás y al entorno en el que se encuentra.
• Orientación al cliente -  El trabajo de Grupo SIFU se encamina a satisfacer las necesidades de sus clientes siendo los profesionales que forman parte de su organización sus clientes más importantes.

PERFIL DE LA EMPRESA

En Grupo SIFU llevamos más de 17 años ayudando a que las personas con discapacidad puedan incorporarse en un mercado laboral normalizado. Como conjunto de Centros Especiales de Empleo, trabajamos para ofrecer a nuestros clientes los mejores servicios y productos, haciéndonos un hueco en un mercado tan competitivo como es el de la venta de servicios y suministros.

En los últimos 10 años hemos pasado de 60 a más de 2500 profesionales, nos hemos expandido por todo el territorio español y hemos iniciado nuestra expansión internacional en Portugal.

Más de 1100 clientes depositan en nosotros su confianza para que podamos seguir demostrando día a día que las personas con discapacidad pueden desarrollar su trabajo profesional acorde con las exigencias del mercado.

En Grupo SIFU nos encargamos de todo el proceso necesario para realizar el servicio contratado. Aportamos el personal, material, uniformes, etc. estudiando cada caso en particular para encontrar la mejor solución, buscando siempre el personal adecuado a cada puesto de trabajo.

Nuestro servicio es continuo las 24 horas del día, los 365 días del año.

Formación preventiva y continua

Realizamos dos tipos de formación:

Formación Preventiva

Dirigida a posibles trabajadores de Grupo SIFU. Realizamos un proceso formativo práctico previo a la incorporación del trabajador durante el que se les forma en tareas, funciones y en todo lo que directamente esté relacionado con el servicio que el trabajador desempañará posteriormente.

Formación continúa

El principal objetivo es actualizar los conocimientos de todos nuestros profesionales para mejorar la eficiencia, productividad y competitividad de los trabajadores y de la organización en general.

Esta formación responde a un exhaustivo análisis de necesidades realizado a todo el personal de Grupo SIFU.

LA HOGAREÑA

Somos una institución privada sin ánimo de lucro creada hace 35 años.

La Fundación Cedel se compone de:

• La hogareña Centro Especial de Empleo, S.L.
• Laboratorio y Centro Microbiologico
• Cedel 2 Centro Especial de Empleo
• Cedel. Centro Ocupacional
• Hogar Cedel. Residencia

TE INTERESA SABER

Cubrimos el vacío que existe en la formación profesional para discapacitados adecuándola a las capacidades reales de cada uno.
El discapacitado, para conseguir su normalización, debe ejercer la “normalidad” y sentir que todo está a su alcance.

Los trabajadores de nuestros centros especiales de empleo reciben su nómina y están dados de alta en la seguridad social igual que cualquier trabajador.

La Fundación CEDEL, gracias a su pasado, va a construir un futuro comprometido con la línea establecida desde su creación, y ayudando a otros a dar servicio a los discapacitados profundizando en sus fines sociales.

PERFIL DE LA EMPRESA

La hogareña CEE, S.L. es uno de los centros pertenecientes a la Fundación CEDEL.

Desde el año 1994 nos dedicamos a la fabricación de productos precocinados, con una calidad superior y platos de alta gama, manteniendo la tradición de la cocina de siempre.

Nuestro principal motivo al crear esta empresa fue el fomento del empleo entre el personal mas desfavorecido dentro de los colectivos de exclusión, en nuestro caso hombres y mujeres con cualquier tipo de discapacidad.

Gracias al trabajo colectivo de todas las personas que lo integran y a su gran motivación, se ha formado un verdadero grupo de trabajo que, día a día, propone metas alcanzables.

Nuestro sistema de incentivos, refuerza esta sólida posición de motivación y haciendo que todo el mundo trabaje en su verdadero papel, de este modo siempre sabemos donde estamos respecto de la realidad que nos circunda y hacia a donde vamos.

Con la apertura a nuevos mercados internacionales por medio de portales en Internet, y la puesta en marcha de Agentes Comerciales por toda la geografía española, pretendemos dar un giro más a nuestra expansión de forma que obtengamos un ritmo de crecimiento y contratación por encima del 10% anual.

Es un hecho que cada vez formamos un grupo mas cohesionado y que, aun siendo una Sociedad Limitada, los beneficios obtenidos están destinados a la Fundación