BANCO POPULAR

Somos el tercer Grupo bancario nacional con presencia en Portugal y Estados Unidos, además de contar con diferentes oficinas de representación en todo el mundo. Buscamos personas, diplomadas o tituladas universitarias, que tengan ganas de trabajar integrándose en un proyecto de crecimiento personal y profesional. Nuestra oferta de trabajo se sitúa tanto en la red comercial como en áreas especializadas y de apoyo.

TE INTERESA SABER

• Nuestros equipos están integrados por gente joven; la edad media de la plantilla es de 40 años y el 40% de la misma tiene menos de 35 años.
• Nuestros valores son el espíritu de trabajo en equipo, servicio al cliente, desarrollo sostenible de la empresa, respeto a las personas y su diversidad, flexibilidad y disposición al cambio, compromiso con el desarrollo del talento.
• Hemos sido reconocidos como “Mejor empresa para trabajar” en 2006 por Expansión&Empleo, “Empresa Top 2007” líder en desarrollo del talento y “Empresa con más futuro 2008”, por la innovación, estrategia, mercado, dirección financiera, dirección de personas y RSC.

PERFIL DE LA EMPRESA

Buscamos personas que deseen iniciar su carrera en la red comercial a través del puesto base, o bien en áreas especializadas (Marketing y publicidad, Banca Mayorista, Banca Privada, Tesorería, Financiera, Riesgos….). En los últimos años el 20% de nuestra oferta de trabajo lo han representado las áreas especializadas y de apoyo.

Personas con disposición al cambio y sobre todo, con muchas ganas por desarrollarse y crecer, personal y profesionalmente.

Somos una compañía de cantera, esto quiere decir que todos los puestos de responsabilidad se los ofrecemos en primer lugar a nuestros profesionales. El mejor ejemplo es que podemos afirmar que el 100% de la alta dirección empezó un día trabajando en el puesto base de la red comercial. Para nosotros, la promoción es consecuencia del proceso de formación continuada, teórica y práctica, y se sustenta en todo caso con criterios profesionales de mérito y capacidad. En 2007 promocionaron en el Grupo más de 2000 personas, el 60% mujeres y el 40% hombres.

AVANZA EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS, S.A.

Somos un Grupo Empresarial especializado en aportar Soluciones Integrales en el ámbito de Recursos Humanos.

Desarrollamos nuestra actividad a través de dos líneas de negocio:

• Unitono, especializados en la gestión de los Servicios de Call y Contact Center.
• Avanza Outsourcing, expertos en la externalización de Servicios de BPO, Auxiliares, Logísticos, Comerciales y de Azafatas.

TE INTERESA SABER

• Avanza somos un equipo joven y dinámico.
• La profesionalidad, el compromiso, el entusiasmo y la adopción de criterios éticos y de Responsabilidad Social Corporativa son el motor de nuestra gestión diaria.

PERFIL DE LA EMPRESA

Avanza somos un Grupo Empresarial especializado en aportar Soluciones Integrales en el ámbito de los Recursos Humanos.

Al ser las personas nuestro principal activo son igualmente nuestro principal interés, lo que nos lleva a trabajar cada día por dar un paso más hacia la Integración Social, siguiendo una Filosofía de Empresa dónde un pilar fundamental en nuestra Política de Recursos Humanos es la igualdad de oportunidades y la colaboración con distintas organizaciones socialmente comprometidas.

Desarrollamos nuestra actividad empresarial tanto a nivel nacional cómo internacional, así que nos encontrarás también en Portugal y Latinoamérica.

En España, dónde trabajamos a través de dos líneas de negocio, Unitono y Avanza Outsorcing, los perfiles que más solicitamos son:

• Área de Recursos Humanos: Técnicos/as de Selección, Administración de Personal, Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales.
• Área de Logística: Mozos/as de Almacén, Carretilleros/as, Reponedores/as, Verificadores/as de Pedidos, Manipuladores/as.
• Área Administrativa/Secretariado: Administrativos/as, Secretarios/as, Asistentes de Dirección, Técnicos/as Financieros, Grabadores/as de Datos, Gestores/as de Back Office, etc.
• Área Comercial/Ventas: Afatos/as, Promotores/as, Comerciales, Dependientes/as.
• Área Telecomunicaciones: Ingenieros/as de Telecomunicaciones, Ingenieros/as Informáticos, Programadores/as.
• Área Atención al Cliente: Teleoperadores/as de Atención al Cliente, Información Telefónica, Captación de Clientes, Banca Telefónica, Seguros, etc.

Una exriencia real…

“Recibí con alegría la noticia de la incorporación porque quería venir a Madrid a trabajar. Llevaba 9 años realizando labores de atención telefónica y buscaba algo estable para el cambio.
En cuanto a mi perra Wona, se ha adaptado bien al puesto de trabajo y es una más del equipo”.

Testimonio concedido por Fco. Javier García, trabajador de Unitono incorporado a través del Proyecto Invidentes, a la Revista GenteAvanza.

CAPGEMINI

Capgemini es una Compañía multinacional de Consultoría, Tecnología y Outsourcing. Ayuda a sus clientes a transformar y mejorar su negocio haciendo uso de la tecnología. Para ello, se apoya en un método de trabajo único que ha denominado “Collaborative Business Experience” y en un modelo de producción llamado Rightshore® , que ayuda a alcanzar el equilibrio adecuado entre el talento de Capgemini en distintos lugares, trabajando como un solo equipo para entregar al cliente la mejor solución para su negocio.

Capgemini tiene más de 90.000 empleados en el mundo repartidos en más de 36 países. En España tenemos oficinas en Asturias, Barcelona, Jaén, Madrid, Murcia, Sevilla, Valencia y Zaragoza, y clientes en todo el territorio español.

TE INTERESA SABER

• Ambiente de trabajo joven y dinámico
• Diversidad de proyectos
• Contratación Indefinida con atractivos beneficios sociales
• Plan de carrera (Programas de Mentoring y Evaluaciones)
• Plan de formación continua
• Estabilidad laboral
• Compromiso Social: Convenio Inserta firmado con Fundosa y acuerdos de colaboración con otras Fundaciones o Asociaciones.

PERFIL DE LA EMPRESA

Capgemini es una Compañía multinacional de Consultoría, Tecnología y Outsourcing. Ayuda a sus clientes a transformar y mejorar su negocio haciendo uso de la tecnología. Para ello, se apoya en un método de trabajo único que ha denominado “Collaborative Business Experience” y en un modelo de producción llamado Rightshore® , que ayuda a alcanzar el equilibrio adecuado entre el talento de Capgemini en distintos lugares, trabajando como un solo equipo para entregar al cliente la mejor solución para su negocio.

Capgemini tiene más de 90.000 empleados en el mundo repartidos en más de 36 países. En España tenemos oficinas en Asturias, Barcelona, Jaén, Madrid, Murcia, Sevilla, Valencia y Zaragoza, y clientes en todo el territorio español.

La colaboración ha sido desde hace mucho tiempo clave en nuestro enfoque de negocio y es parte de nuestra identidad. Se refleja en nuestros 7 valores: Confianza, Honestidad, Espíritu Emprendedor, Libertad, Sencillez, Diversión y Solidaridad

Favorecemos la igualdad de oportunidades independientemente del sexo, discapacidad, etnia, edad y estilo de vida. La diversidad en Capgemini es una ventaja estratégica y una de sus prioridades. Los profesionales de Capgemini reúnen una rica variedad de experiencias y perspectivas; una formación cultural y educativa muy diversa. Animamos a todos a crecer profesionalmente.

Buscamos personas con titulación universitaria o módulo de Formación Profesional, que quieran empezar su carrera con nosotros y descubrir cuáles son sus “talentos”. Encontrar el propio talento, lo que se te da bien, lo que te gusta y desarrollarlo con entusiasmo te lleva a tener pasión por lo que haces. Las titulaciones son muy variadas ingenieros en Informática, Telecomunicaciones, Industriales y otras como ADE, Matemáticas etc.

Ofrecemos la posibilidad de desarrollar una carrera profesional, utilizar las tecnologías mas avanzadas, con una formación continua a cargo de la Compañía, y un ambiente joven, dinámico y atractivos beneficios sociales.

En nuestra página web www.es.capgemini.com puedes conocer más acerca de nuestros proyectos, clientes, así como los procesos de selección que estamos llevando a cabo. Si quieres colaborar con nosotros, envíanos tu currículum a careers@capgemini.es

REPSOL

Repsol es una empresa internacional integrada de petróleo y gas, con actividades en más de 30 países y líder en España y Argentina. Es una de las 10 mayores petroleras privadas del mundo y la mayor compañía privada energética en Latinoamérica en término de activos.

TE INTERESA SABER

Repsol apuesta por la integración laboral y social de personas con capacidades diferentes como pieza clave en la gestión responsable y los principios éticos que tiene la compañía.

La estrategia que sigue Repsol, iniciada en 2005, es incrementar la apuesta por la Acción Social desarrollando diversos proyectos centrados en la integración laboral de personas con capacidades diferentes. Y hoy ya son más de 400 personas con certificado de discapacidad las que trabajan en el grupo.

Son objetivos prioritarios de la compañía la creación de valor y el aumento de la calidad de vida de la sociedad.

PERFIL DE LA EMPRESA

Repsol es una multinacional integrada de petróleo y gas. Es la mayor compañía privada energética de Latinoamérica y en la actualidad está entre las diez mayores del mundo, con una presencia que se extiende a más de 30 países. Nacida en 1986, la empresa vivió una etapa de privatización progresiva (1989-1997) y casi duplicó su tamaño en 1999 con la fusión de la argentina YPF. La diversidad de actividades, culturas, perfiles profesionales… es su principal atractivo para retener y atraer talento. Repsol mira al futuro con optimismo, lo que se refleja en su Plan Estratégico 2008-2012, con 10 proyectos clave de crecimiento que multiplicarán por 2,8 el Beneficio Neto del grupo.

GRUPO SIFU

Grupo SIFU es un conjunto de Centros Especiales de Empleo con más de 15 años de experiencia en la inserción laboral y social de personas con discapacidad física, psíquica, mental o sensorial. Actualmente, cuenta con una plantilla de más de 2.500 profesionales, un 87% de las cuales tiene algún tipo de discapacidad.

Grupo SIFU está presente en la práctica totalidad del territorio español, posicionándose como uno de los Centros Especiales de Empleo más importantes de nuestro país.

TE INTERESA SABER

Nuestros valores:

• Desarrollo personal – para nuestro Grupo es fundamental el desarrollo personal y laboral de nuestros colaboradores preocupándonos entre otras cosas de la formación continua y de los ajustes personales y sociales necesarios.
• Respeto – el principio por el cual todos los profesionales y la organización en sí misma reconocen su respeto a los demás y al entorno en el que se encuentra.
• Orientación al cliente - El trabajo de Grupo Sifu se encamina a satisfacer las necesidades de sus clientes siendo los profesionales que forman parte de su organización sus clientes más importantes.

PERFIL DE LA EMPRESA

Grupo SIFU lleva más de 15 años ayudando a que las personas con discapacidad puedan incorporarse en un mercado laboral normalizado. Como conjunto de Centros Especiales de Empleo, trabajamos para ofrecer a nuestros clientes los mejores servicios y productos, haciéndonos un hueco en un mercado tan competitivo como es el de la venta de servicios y suministros.

En los últimos 10 años hemos pasado de 60 a más de 2500 profesionales, nos hemos expandido por todo el territorio español y hemos iniciado nuestra expansión internacional en la oficina de Portugal

Más de 1000 clientes depositan en nosotros su confianza para que podamos seguir demostrando día a día que las personas con discapacidad pueden desarrollar su trabajo profesional acorde con las exigencias del mercado.

Grupo SIFU se encarga de todo el proceso necesario para realizar el servicio contratado. Aportamos el personal, material, uniformes, etc. estudiando cada caso en particular para encontrar la mejor solución, buscando siempre al personal adecuada a cada lugar de trabajo.

Nuestro servicio es continuo los 365 días al año, las 24 horas cumpliendo en todo momento la prevención de riesgos laborales.

FORMACIÓN PREVENTIVA Y CONTINUA

Realizamos dos tipos de formación:

Formación Preventiva

Dirigida a posibles trabajadores de Grupo SIFU. Se realiza un proceso formativo práctico previo a la incorporación del trabajador durante el que se les forma en tareas, funciones y en todo lo que directamente esté relacionado con el servicio que el trabajador desempañará posteriormente.

Formación continua

Tiene como objetivo principal actualizar los conocimientos de los profesionales de Grupo SIFU para mejorar la eficiencia, productividad y competitividad del trabajador y de la organización en general.

Esta formación responde a un exhaustivo análisis de necesidades realizando a todo el personal de Grupo SIFU.

FCC

FCC es la matriz de uno de los primeros grupos europeos de servicios ciudadanos, tanto por volumen de cifra de negocios como por rentabilidad. Su producción está altamente diversificada, siendo sus actividades básicas la gestión de servicios medioambientales y agua, la construcción de grandes infraestructuras y equipamientos urbanos, la producción de cemento y la generación de energías renovables. Está presente en 54 países del el mundo, con una facturación de 14.016 millones de euros y con una plantilla de 93.510 empleados (2008).

TE INTERESA SABER

El Grupo FCC desempeña sus actividades desde la ética empresarial y el respeto a la relación con sus grupos de interés, y el compromiso de actuar de forma responsable y sostenible, con objeto de generar riqueza y bienestar para la sociedad. El Consejo de Administración de FCC ha establecido, como objetivo estratégico del Grupo y de sus áreas de negocio, el compromiso con la sostenibilidad de sus actividades mediante el impulso de acciones socialmente responsables, que den respuesta  a las expectativas de sus grupos de interés. 

PERFIL DE LA EMPRESA

FCC es una empresa de servicios ciudadanos, que nace en marzo de 1992, fruto de la fusión de dos prestigiosas empresas: Construcciones y Contratas, fundada en Madrid en 1944, y Fomento de Obras y Construcciones, creada en Barcelona el año 1900, cuyas acciones empezaron a cotizar en Bolsa en diciembre de 1900. Actualmente los títulos de FCC se hallan incluidos en el índice del Ibex-35, que recoge la cotización de las sociedades más importantes de la Bolsa española.

FCC es la matriz de uno de los primeros grupos europeos de servicios ciudadanos, tanto por volumen de cifra de negocios, como por rentabilidad. Su estrategia de crecimiento se ha orientado tradicionalmente hacia la diversificación, como lo demuestra el hecho de que, siendo originariamente una empresa de construcción, en 1911 inició su actividad en el campo de los servicios públicos con un contrato de limpieza y mantenimiento de la red de alcantarillado de Barcelona.

En la actualidad su producción está altamente diversificada. Sus actividades básicas son la gestión de servicios medioambientales y agua, la construcción de grandes infraestructuras y equipamientos urbanos, la producción de cemento y la generación de energías renovables.

Está presente en 54 países de todo el mundo y más del 43% de su facturación proviene de los mercados internacionales, principalmente Europa y Estados Unidos.
Su facturación en 2008 fue de 14.016 millones de euros, con una plantilla de 93.510 empleados.

AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ofrece un servicio gratuito y personalizado para los desempleados madrileños. En todos los distritos de la capital contamos con un técnico de empleo que te ayuda a buscar trabajo. También puedes acudir a nuestras Bolsas de Empleo para dejar tu currículum y consultar ofertas. Te ofrecemos además formación a través de una variada programación de cursos adaptados a la realidad del mercado laboral.

TE INTERESA SABER

Pide una cita con un técnico de empleo en tu agencia de zona, según tu distrito de residencia:

Y si quieres dejar tu currículum y consultar ofertas, acude a nuestras Bolsas de Empleo:

BOLSAS DE EMPLEO Y DISTRITOS DE INFLUENCIA

Documentación necesaria:

• DNI
• Currículum Vitae
• Títulos académicos (formación reglada y no reglada) para acreditar la formación
• Vida Laboral (o en su defecto contratos de trabajo) para acreditar la experiencia profesional.
• Carnet de conducir (en su caso)
• Certificado de minusvalía (en su caso)

PERFIL DE LA EMPRESA

La Agencia trabaja para todos los desempleados de Madrid, pero especialmente para aquellos colectivos con más dificultades para encontrar trabajo, como son las personas con discapacidad.
Ahora, más que nunca, puedes contar con nosotros.

FUNDACIÓN ONCE

Fundación ONCE, a través de su entidad de inserción laboral, FSC Inserta, desarrolla actividades de intermediación laboral para personas con discapacidad, en el marco del Programa Por Talento, cofinanciado por el Fondo Social Europeo

TE INTERESA SABER

FSC inserta ha obtenido, en el periodo comprendido entre los años 2000 y 2008, los siguientes resultados:

• 25.732 inserciones laborales para personas con discapacidad.
• 33.377 alumnos con discapacidad formados.
• 2.168 nuevos emprendedores con discapacidad.

PERFIL DE LA EMPRESA

Ofrecemos apoyo al demandante de empleo con discapacidad mediante  la orientación, la formación, la búsqueda y la captación de ofertas de empleo, así como gestionando la intermediación laboral y el seguimiento en su inserción en el puesto de trabajo. De este modo, colaboramos con empresas de reconocido prestigio, diseñando acciones que posibiliten la integración laboral de las personas con discapacidad.

FUNDACIÓN DISMINUIDOS FÍSICOS DE ESPAÑA

La Fundación detectó la falta de información y recursos hacia el colectivo de personas con discapacidad, principalmente en el ámbito del mercado laboral y social.

Por este motivo FDFE, viene realizando diferentes actuaciones orientadas a la inserción sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social. A través de sus yacimientos de empleo, Gestión Documental, Atención Telefónica y Gestión y Control de Aparcamientos potencia la inserción laboral de las personas con algún tipo de discapacidad

TE INTERESA SABER

Todas nuestras actividades, Gestión Documental, Digitalización, Atención Telefónica y Gestión y Control de Aparcamientos, están diseñadas para cubrir puestos de trabajo que se adecuan a las necesidades de las personas con discapacidad, algunos de ellos especialmente adaptados para personas con movilidad reducida.

PERFIL DE LA EMPRESA

El objetivo de la Fundación es la realización, de forma directa o concertada, de programas que faciliten el pleno desarrollo social laboral y cultural de las personas con discapacidad. Para la consecución de este fin lleva a cabo, entre otras, las siguientes actuaciones:

• Crear, mantener y gestionar centros y programas de carácter asistencial, rehabilitadores, preventivos y de reinserción laboral, centros especiales de empleo con actividades de apoyo social, de desarrollo de capacidades laborales, de tipo cultural y formativos, como medio, para reducir eficazmente las diferencias y la promoción de comportamientos favorables a la normalización social y cultural de la población beneficiaria de la Fundación.
• Mejorar las condiciones de vida de sus beneficiarios, consiguiéndoles los medios físicos, sociales, culturales, económicos y de integración laboral que les permitan una vida social activa y su desarrollo creador.
• Intervenir en cuantos aspectos estén relacionados con el sistema de servicios públicos o de la realidad social que incidan en la problemática de las personas de los colectivos menos favorecidas, a través de las fórmulas legales que se consideren convenientes.
• Asegurar la calidad de las atenciones y favorecer la creación de mecanismos eficaces para el control de la calidad de los servicios que la Fundación oferte.

Las actividades de la Fundación se centran en la promoción, creación y gestión de centros o servicios dirigidos al colectivo de la discapacidad física.

La Fundación, de acuerdo con sus fines, promueve la inserción laboral de personas con discapacidad en la plantilla del Centro Especial de Empleo realizando labores de control y gestión, de aparcamientos. En concreto gestiona estacionamientos situados en las Comunidades Autónomas de Madrid, Castilla La Mancha y Castilla León.
Madrid capital cuenta con tres centros de trabajo; Toledo, tres centros de trabajo y Burgos, un centro de trabajo. Todos estos centros se dedican a la gestión de aparcamientos públicos.

Continuando con el trabajo a realizar para la inserción laboral de personas con discapacidad, FDFE cuenta el la Comunidad de Castilla La Mancha con un centro especial de empleo realizando servicios de atención telefónica.

Además de todo lo anteriormente explicado FDFE, está impulsando un centro especial de empleo de Gestión Documental y Digitalización para ampliar la contratación de personas con discapacidad física, especialmente con movilidad reducida.